近日，祁门县正式出台“妈妈岗”就业模式2.0版政策方案，成为全省首套针对育儿妇女灵活就业的系统性激励政策体系。该方案在黄山市率先推行，标志着祁门县在促进妇女就业方面迈入新阶段。
新版政策重点聚焦“时间弹性、地点灵活、任务自主”三大核心特征，为需照顾12岁以下儿童及陪读的妇女量身打造就业岗位。政策配套推出多项创新激励措施：用人单位每吸纳一名“妈妈岗”员工并稳定用工6个月以上，可获得500元/人的一次性就业奖励；根据用工规模还可申请最高8000元的弹性用工奖励；累计吸纳10人以上的单位可被认定为“妈妈岗就业基地”，享受最高10000元的基地奖补。
同时，政策提供全方位支持体系，开展“授祁技·育祁才”专项技能培训，帮助企业申请最高400万元创业担保贷款并享受财政贴息，并配套出台标准化申报指南和劳动合同范本。该政策建立动态评估机制，由人社、妇联、教育等多部门协同实施，确保政策精准落地。
祁门县此次创新推出全省首个系统性“妈妈岗”激励政策，不仅为育儿妇女创造了更加友好的就业环境，也为构建生育支持体系提供了实践样本。政策实施期限为2年，预计将有效提升妇女就业质量，促进县域经济与社会协调发展。